Korxonalar uchun ma'lumot
Chet ellik xodimlarni jalb qiluvchi ish beruvchi migratsiya va mehnat qonunchiligi talablariga rioya qilishi shart: xodimning qonuniy turishi va ishlash huquqi borligini tekshirish, mehnat va fuqarolik-huquqiy shartnomalarining tuzilishi va bekor qilinishi haqida IIVning hududiy organini o'z vaqtida xabardor qilish, xodimlarning migratsiya hisobiga qo'yilishini ta'minlash, faoliyat turlari va chet ellik xodimlarning ruxsat etilgan ulushi bo'yicha cheklovlarga rioya qilish.
Belgilangan tartibni buzish RF MAKoAPning 18-bobiga muvofiq ma'muriy javobgarlikka olib keladi — mansabdor shaxslar uchun ham, yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ham.
Federal normativ baza
- № 115-FZ
- RFda chet ellik fuqarolarning huquqiy holati to'g'risidaAsosiy qonun: mehnat faoliyati rejimlari, patent, ish ruxsatnomasi, chet ellik xodimlarni jalb qilish va ulardan foydalanish ruxsatnomasi, IIVni xabardor qilish majburiyati.
- № 109-FZ
- Chet ellik fuqarolarning migratsiya hisobi to'g'risidaTurar joyi bo'yicha hisobga qo'yish, qabul qiluvchi tomonning majburiyatlari, chet ellik xodimning kelishi va ketishi haqida xabar berish muddatlari.
- RF Mehnat kodeksi, 50.1-bob
- Chet ellik xodimlar mehnatini tartibga solishning o'ziga xosligiMehnat shartnomasining majburiy shartlari, ruxsat beruvchi hujjatlar va DMS polisi amal qilish muddatlariga bog'liq holda shartnomani bekor qilish va ishdan chetlashtirish asoslari.
- RF MAKoAP, 18-bob
- Ma'muriy javobgarlik18.9, 18.15, 18.16, 18.17, 19.27-moddalar — chet ellik xodimlarni jalb qilish va ulardan foydalanish, migratsiya hisobi qoidalarini buzish, yolg'on ma'lumot berish.
- RF Hukumati hujjatlari
- Kvota va ruxsat etilgan ulushIsh ruxsatnomalarini berish bo'yicha yillik kvota va iqtisodiy faoliyat turlari (chakana savdo, taksi, qurilish va boshqalar) bo'yicha chet ellik xodimlarning ruxsat etilgan ulushi.
RF MAKoAP bo'yicha javobgarlik
18.15-modda, 1–2-qism
Chet ellik fuqaroni ish ruxsatnomasi yoki patentisiz, ularda ko'rsatilgan kasb bo'yicha bo'lmagan holda, yoki ish beruvchi tomonidan olinishi zarur bo'lgan chet ellik xodimlarni jalb qilish va ulardan foydalanish ruxsatnomasisiz mehnat faoliyatiga jalb qilish.
Fuqarolar2 000 – 5 000 ₽Mansabdor shaxslar25 000 – 50 000 ₽YaTT va yuridik shaxslar250 000 – 800 000 ₽YaTT va yuridik shaxs uchun jarima o'rniga — faoliyatni 14–90 kunga ma'muriy to'xtatib turish.
18.15-modda, 3-qism
Chet ellik xodim bilan tuzilgan yoki bekor qilingan mehnat (fuqarolik-huquqiy) shartnomasi haqida IIVning hududiy organini belgilangan muddatda — 3 ish kunida — xabardor qilmaslik.
Fuqarolar2 000 – 5 000 ₽Mansabdor shaxslar35 000 – 50 000 ₽YaTT va yuridik shaxslar400 000 – 800 000 ₽YaTT va yuridik shaxs uchun jarima o'rniga — faoliyatni 14–90 kunga ma'muriy to'xtatib turish.
18.16-modda
Chet ellik xodimlarni savdo obyektlarida (jumladan savdo majmualarida) va chakana bozorlarda mehnat faoliyatiga jalb qilish qoidalarini buzish, shu jumladan qoidabuzarlik bilan savdo joyi yoki xonasini taqdim etish.
Mansabdor shaxslar45 000 – 50 000 ₽Yakka tartibdagi tadbirkorlar350 000 – 800 000 ₽Yuridik shaxslar450 000 – 800 000 ₽YaTT va yuridik shaxs uchun jarima o'rniga — faoliyatni 14–90 kunga ma'muriy to'xtatib turish.
18.17-modda
Ish beruvchi tomonidan RF Hukumati tomonidan yiliga belgilanadigan chet ellik xodimlarning alohida faoliyat turlarini amalga oshirishga oid cheklovlarga rioya qilmaslik (chakana savdo, taksi, sport va boshqa sohalardagi ulush).
Fuqarolar2 000 – 4 000 ₽Mansabdor shaxslar45 000 – 50 000 ₽Yuridik shaxslar800 000 – 1 000 000 ₽Yuridik shaxs uchun jarima o'rniga — faoliyatni 14–90 kunga ma'muriy to'xtatib turish.
18.9-modda, 4-qism · 19.27-modda
Qabul qiluvchi tomonning migratsiya hisobi bo'yicha majburiyatlarini (kelish haqida xabar berish) bajarmasligi va hisobga qo'yishda bila turib yolg'on ma'lumot berish.
Mansabdor shaxslar40 000 – 50 000 ₽Yuridik shaxslar400 000 – 500 000 ₽
Javobgarlik har bir chet ellik xodim uchun alohida yuzaga keladi: ikki va undan ortiq kishiga nisbatan buzilish yuz berganda, jarima har biri uchun alohida belgilanadi.
Jarima o'rniga sud tashkilot yoki uning bo'linmasi faoliyatini 14 dan 90 sutkagacha muddatga ma'muriy to'xtatib turishni qo'llashga haqli.
Miqdorlar Xanti-Mansiysk avtonom okrugi – Yugra uchun keltirilgan; Moskva, Sankt-Peterburg, Moskva va Leningrad viloyatlari uchun belgilangan oshirilgan stavkalar okrugda qo'llanilmaydi.
Yuridik shaxs uchun jarima: diapazonlar
Markaz okrug ish beruvchilari uchun konsultatsiyalar o'tkazadi va amaldagi talablarni tushunishga yordam beradi — jadval «Faoliyat» bo'limida, savolni aloqa formasi orqali berish mumkin.